少年百科全书-青少年儿童百科全书,百科知识大全

少年百科全书

公司裁员赔偿标准2021

2021-07-19 01:01分类:生活 阅读:

 

伴随网络寒冬的到来,企业纷纷裁员,面对这种情况,大家该怎么样保障我们的权益呢,一块儿看看公司裁员赔偿标准2021吧

若是公司裁员的,那样需要给职员进行经济补偿,经济补偿金和职员平常的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行公告。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律常识,期望对你有帮。

公司裁员赔偿标准2021

对于公司裁员并未规定赔偿金,有关法律规定了补偿金。

法律个辞退职员补偿标准是什么样的

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没直接关系,重要问题要看缘由。

1、自辞的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,不然就无需支付。

2、被辞的,假如用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,不然就无需支付。被辞的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的无需支付补偿金,

根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天公告就无需支付补偿金,没提前公告的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,假如用人单位违反劳动合同法规定,

在劳动者没过失的状况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未准时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不可以胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不可以胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,导致劳动合同没办法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成共识,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位根据企业破产法规定进行重整,依法裁减职员的;

6、用人单位生产经营发生紧急困难,依法裁减职员的;

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整,经变更劳动合同后,仍需裁减职员,用人单位依法定程序裁减职员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同没办法履行,用人单位依法定程序裁减职员的。

9、劳动合同期满,劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不认可续订劳动合同,由用人单位终止固按期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

郑重声明:文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

上一篇:董明珠10亿赌局合法吗

下一篇:出入境证可以异地办吗

相关推荐


关注我们

    少年百科全书-青少年儿童百科全书,百科知识大全
返回顶部